Péče o blízkého a zaměstnání: Na jaké úlevy, ochranu a podporu máte nárok

Kdo za pečující osobu hradí zdravotní pojištění

Za osobu, která pečuje o člověka závislého na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV nebo o dítě do 10 let v I. stupni závislosti, hradí zdravotní pojištění stát. Po přiznání příspěvku na péči je potřeba tuto skutečnost doložit zdravotní pojišťovně.

Situace se však může změnit například při dlouhodobé hospitalizaci opečovávané osoby. Pokud hospitalizace trvá déle než jeden kalendářní měsíc a příspěvek na péči zanikne, může se pečující osoba stát osobou bez zdanitelných příjmů a musí si zdravotní pojištění hradit sama.

Jak je to se sociálním pojištěním a důchodem

Sociální pojištění za pečující osobu stát neplatí. Doba péče se však za splnění zákonných podmínek započítává jako takzvaná náhradní doba pojištění pro důchod.

Týká se to například péče o dítě mladší 10 let závislé na pomoci jiné osoby nebo péče o dospělého člověka ve stupni závislosti II až IV. O započtení této doby je nutné požádat Českou správu sociálního zabezpečení.

Home office jako možné řešení

Moderní technologie umožňují mnoha lidem pracovat na dálku. Zákoník práce proto upravuje možnost práce z domova na základě písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pokud o práci na dálku požádá zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV, musí zaměstnavatel případné zamítnutí žádosti písemně odůvodnit.

Nárok na kratší úvazek nebo jinou úpravu pracovní doby

Pečující osoby mohou požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu rozvržení práce. Může jít například o částečný úvazek, pouze ranní směny, omezení práce o víkendech, pružnou pracovní dobu či takzvaný stlačený pracovní týden.

Zaměstnavatel může žádost odmítnout pouze tehdy, pokud mu v tom brání vážné provozní důvody. Ty musí zaměstnanci písemně sdělit.

Sdílené pracovní místo a samorozvrhování směn

Další možností je sdílené pracovní místo, kdy se o jednu pracovní pozici dělí dva nebo více zaměstnanců. Ti si po vzájemné dohodě rozvrhují pracovní dobu tak, aby společně zajistili výkon práce.

Zákoník práce umožňuje také takzvané samorozvrhování pracovní doby. Na základě písemné dohody si zaměstnanec může plánovat směny sám, a to jak při práci na pracovišti, tak při práci na dálku.

Kdy máte nárok na pracovní volno

Zákon pamatuje také na situace, kdy je potřeba péči zajistit osobně.

Krátkodobé ošetřování člena rodiny

Pracovní volno náleží například při péči o nemocné dítě, o člena rodiny po úrazu nebo při jiných zákonem stanovených situacích.

Po návratu do zaměstnání má pracovník právo vrátit se na své původní pracovní místo a původní pracoviště.

Dlouhodobá péče

Pracovní volno je možné čerpat také při dlouhodobé péči o blízkou osobu po závažném zhoršení zdravotního stavu nebo po hospitalizaci.

I v tomto případě platí, že po skončení překážky v práci musí zaměstnavatel zaměstnance zařadit na původní pracovní místo.

Ochrana před výpovědí

Pečující osoby mají v některých situacích zvýšenou ochranu před výpovědí.

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci, který čerpá pracovní volno z důvodu dlouhodobé péče nebo krátkodobého ošetřování blízké osoby, s výjimkami stanovenými zákonem.

Pracovní cesty jen se souhlasem

Zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV, může být vyslán na pracovní cestu mimo obec bydliště nebo pracoviště pouze se svým souhlasem.

Stejná ochrana se týká také případného přeložení do jiného místa výkonu práce.

Sleva na pojistném pro zaměstnavatele

Od února 2023 mohou zaměstnavatelé za určitých podmínek uplatňovat slevu na sociálním pojistném u zaměstnanců, kteří pečují o blízké osoby se závislostí na pomoci druhých.

Tato možnost zatím není příliš využívána a řada zaměstnavatelů o ní nemusí vědět.

Co když péče skončí

Po ukončení péče může pečující osoba, která nemá zaměstnání, požádat o podporu v nezaměstnanosti. Současně může využít nabídku rekvalifikací poskytovaných Úřadem práce ČR.

Nebojte se požádat o pomoc

Skloubit zaměstnání a péči o blízkého člověka není jednoduché. Mnoho pečujících ale netuší, že mají nárok na řadu pracovních úlev, ochranných opatření nebo podporu při návratu na trh práce. Informace o konkrétní situaci lze získat na Úřadu práce ČR, České správě sociálního zabezpečení nebo u své zdravotní pojišťovny.

Zpracovala redakce PROPRARODIČE (zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí)